競聘上崗展風采 凝心聚力謀發(fā)展 ——武漢分公司召開2025年度中層管理崗位競爭上崗大會
為進一步深化內(nèi)部三項制度改革，優(yōu)化組織機構(gòu)與人崗匹配機制，經(jīng)集團公司批準，武漢分公司于2月7日成功召開了2025年度中層管理崗位競爭上崗大會。公司黨委委員、副總經(jīng)理王超主持會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、競崗人員、職工代表等共93人參加會議。
經(jīng)過宣講動員、自愿報名、資格審查及公示等環(huán)節(jié)，共有45人報名參加武漢分公司2025年度中層管理崗位的競爭，與本輪改革前相比，中層管理崗位數(shù)量由39個減少到28個，中層管理機制進一步扁平化，崗位競爭的激烈程度進一步增大。
競聘工作分為個人演講、民主測評、現(xiàn)場面試三個環(huán)節(jié)，全面考察競聘者的綜合素質(zhì)。競崗大會現(xiàn)場氣氛緊張而熱烈，競崗者圍繞個人優(yōu)勢、管理經(jīng)驗及對未來工作的規(guī)劃進行了精彩的演講，充分展現(xiàn)了他們奮勇爭先、積極向上的精神風貌。到會人員組成的評委團，根據(jù)競聘者的演講表現(xiàn)、過往業(yè)績及綜合素質(zhì)等因素進行了全面、客觀的民主推薦。
此次大會是武漢分公司進一步深化內(nèi)部三項制度改革的重要舉措，體現(xiàn)了武漢分公司深化改革、敢于擔當?shù)膱远Q心，進一步營造了“唯勤唯實，奮斗為本”的文化氛圍，為下一階段開展職工崗位雙向選擇工作奠定了堅實基礎(chǔ)，為開創(chuàng)武漢分公司高質(zhì)量發(fā)展新局面注入了新的強大活力。
